شرح وظایف پست:
۱- مدیریت امور فنی، مالی، اداری و استخدامی شرکت و نیروگاههای تولید برق تحت بهره برداری
۲- تهیه و تنظیم آیین نامه های داخلی، برنامه های عملیاتی، بودجه سالانه و پیشنهاد آن به هیات مدیره
۳- تهیه و تنظیم صورت های مالی سالانه شرکت و ارایه آن به هیات مدیره و رفع بند های حسابرسی و بازرسی
۴- دریافت مطالبات و پرداخت دیون شرکت
۵- نمایندگی شرکت در برابر کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی، ادارات و سازمانهای دولتی و غیر دولتی و نهادها
۶-  اقامه هرگونه دعوای حقوقی و کیفری و دفاع از هر دعوای حقوقی و کیفری اقامه شده در هریک از دادگاهها، دادسراها، مراجع قضایی یا غیرقضایی اختصاصی یا عمومی و دیوان عدالت اداری از طرف شرکت
۷- مدیریت چالشهای مرتبط با تولید برق و هماهنگی با مسئولین محلی و استانی
۸- اجرای سیاستها، مصوبات و برنامه های ابلاغی شرکت مادرتخصصی، هیات مدیره و مجمع عمومی
۹- تعامل و هماهنگی با مدیران شرکت مادر تخصصی و شرکت تولید ذیربط جهت پیشبرد اهداف و برنامه های شرکت
۱۰- تعامل و همکاری با مدیران صنعت آب و برق استان و مراکز علمی و آموزشی در راستای اهداف شرکت
۱۱- کنترل و نظارت مستمر بر انجام ماموریت و استراتژی شرکت و اطمینان از حرکت شرکت در چارچوب برنامه های مصوب
۱۲- نظارت بر حسن اجرای آیین نامه های شرکت و انجام اقدامات لازم برای حسن اداره امور شرکت در حدود قوانین و مقررات مربوطه
۱۳- انتشار و انعکاس گزارشات به موقع دوره ای لازم به شرکت مادرتخصصی و مجمع عمومی
۱۴- تعیین شغل، حقوق و دستمزد، پاداش، ترفیع و تنبیه ، مرخصی ، بازنشستگی، مستمری و سایر شرائط استخدامی کارکنان بر طبق آئین نامه ها و ضوابط ابلاغی
۱۵- انتخاب، انتصاب و عزل مدیران شرکت در چارچوب ضوابط ابلاغی مجمع عمومی و ایجاد بستر مناسب برای جانشین پروری و رشد و ارتقای کارکنان
۱۶-     توانمند سازی مدیران شرکت و تعامل و هماهنگی با کلیه سطوح مدیریتی در اجرای اهداف و برنامه های ابلاغی هیات مدیره و مجمع عمومی
۱۷- افزایش بهره وری شرکت از طریق ایجاد انگیزه، توسعه و بهبود کارکنان و اطمینان از انجام شرح وظایف تعیین شده برای آنان از طریق ارزیابی های منظم دوره¬ای
۱۸- همکاری در پیش بینی میزان و مدیریت تامین سوخت نیروگاه و هماهنگی با  شرکت گاز و پخش فراورده های نفتی منطقه
۱۹- پیش بینی و کنترل سالانه فرایندهای خرید تجهیزات، لوازم یدکی، ساخت داخل، انبارداری
۲۰- کنترل فرایندهای مصرف بهینه سوخت، راندمان، آب ، مواد و مصالح شیمیایی و غیرشیمیایی و مصرف داخلی
۲۱- بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث و اتفاقات، اشکالات ناشی از بهره برداری و نگهداری و تعمیرات
۲۲- مدیریت عملیات بهره برداری ، تعمیرات ،  نگهداری و بهینه سازی مطابق دستورالعمل های ابلاغی
۲۳- رعایت کامل دستورالعمل‌های ثابت بهره برداری و دستورات دیسپاچینگ ملی
۲۴- رعایت مسایل ایمنی و زیست محیطی
شرایط احراز:

– حداکثر ۲۸ سال سابقه خدمت
– حداقل ۱۰ سال سابقه خدمت مرتبط(در بخش تولید برق)
– حداقل ۸ سال سابقه مدیریت در سطح مدیریت میانی و سرپرستی مطابق ضوابط ابلاغی
– افرادی که دارای حداقل ۳ سال عضویت در هیات مدیره شرکتهای مرتبط در الویت می باشند.

شایستگی های عمومی مورد انتظار:
۱- مهارت فنی(دانش و معلومات حرفه ای): دانش و تخصص،‌ تجربه و فعالیت های حرفه ای،‌ آگاهی محیطی و سازمانی، تسلط بر کارخود.
۲- مهارت ادراکی: درک اهداف و استراتژی های شرکت برق حرارتی، تفکر تحلیلی و حل مساله،  کلان نگر و پرهیز از بخشی نگر بودن، خلاقیت و نوآوری
۳- مهارت کسب و کار: برخوردار از بینش مالی و اقتصادی مبتنی بر تحلیل هزینه – فایده، درک مفاهیم مرتبط با اقتصاد برق، اصول و قوانین شرکت داری ، شیوه های تامین مالی
۴- مهارت ارتباطی: داشتن بیان روشن و شفاف، درک مواضع طرف مقابل و تعامل با سایر بخشها، برخوردار از روحیه ارتباط موثر و مفید خارج سازمانی جهت تحقق منافع شرکت، شنود موثر و همدلی
۵- رهبری و مدیریت کارکنان:‌ داشتن روحیه پرورش و توانمند سازی کارکنان، ترغیب به حضور کارکنان در برنامه های توسعه ای و آموزشی، مشارکت جویی و تیم سازی و روحیه کار گروهی ، اعتماد و تفویض اختیار ، داشتن روحیه جانشین پروری
۶-  رهبری و مدیریت سازمان: تصمیم¬گیری قاطعانه بر اساس اصول منطقی و اطلاعات روشن،‌ توانایی انتخاب بهترین راه حل بعد از بررسی راه حلهای مختلف، توانایی اتخاذ تصمیم سخت در شرایط ابهام و عدم اطمینان، داشتن روحیه ریسک پذیری و عدم محافظه کارانه عمل کردن، برخوردار از رویکردی منظم و هدفمند(برنامه­ریز و سازماندهی)، قانون مدار و پاسخگو، حل تعارض و اختلاف
۷- اصول اخلاقی و شخصیت سازمانی: پیش قدم در پذیرش مسئولیت کارهای سخت، داشتن روحیه خدمت و اخلاق حرفه‌ای‌، داشتن روحیه انعطاف پذیری در شرایط متفاوت، ثبات هیجانی و تسلط برخود ، وجدان کاری
مدارک مورد نیاز:
۱- نامه درخواست شامل متنی با حداکثر ۸۰۰ کلمه که توضیح دهد ویژگی‌ها و توانمندی‌های متقاضی چگونه با نیازمندی‌های سمت مدیرعاملی شرکت مدیریت تولید برق یزد متناسب است.
۲- تکمیل فرم درخواست
۳- رزومه مدیریتی و علمی حداکثر ۳ صفحه
۴- ارایه برنامه مدیریتی برای پست مورد نظر (حداکثر یک صفحه)
۵- ارایه توضیحات مربوط به روشهای خلاقانه و نوآوری برای پیشبرد برنامه های خود(حداکثر یک صفحه)
۶-  اطلاعات کامل تماس
سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد
توجه:
۱- ارزیابی شایستگی‌های (عمومی- اختصاصی) متقاضیان توسط اعضاء کارگروه بررسی شایستگی‌ها و براساس معیارها و امتیازدهی متقاضیان انجام خواهد گرفت.
۲- حقوق و مزایای مدیرعامل مطابق با ضوابط و مقررات حقوق و دستمزد و درجه‌بندی شرکت‌ تعیین و برقرار می‌گردد.
۳- حضور مستمر مدیرعامل در استان و سکونت خانواده وی در محل خدمت، الزامی است.
۴- ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچگونه تعهدی را برای شرکت مادر تخصصی برق حرارتی ایجاد نخواهد کرد.