متن آگهی:

خبر ۲۹ فروردین ماه ۱۴۰۲ – علیرضا علیخان‌زاده؛ رئیس امور جذب، بکارگیری و رشد این سازمان در خصوص کوتاه‌تر شدن زمان استخدام از اعلام قبولی، گفت: «قرار است، همزمان با اعلام نتایج آزمون،‌ مصاحبه انجام و اسامی پذیرفته‌شدگان نیز به گزینش دستگاه‌ها اعلام ‌شود تا بررسی پرونده‌های استخدامی در کمترین زمان صورت بگیرد.»
وی در خصوص تاخیر در اعلام نتایج آزمون‌های گذشته، به‌ویژه آزمون استخدامی نهم خاطرنشان کرد: «زمان‌بر بودن فرایند استعلام اطلاعات از دستگاه‌های متعدد از جمله سازمان ثبت‌ احوال، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، وزارت آموزش و پرورش و سوء پیشینه در روند بررسی مدارک، زمان اعلام نتایج آزمون نهم را به تاخیر انداخت.»
علیخان‌زاده با اعلام این که در روند بررسی مدارک پذیرفته‌شدگان آزمون دهم، تجمیع اطلاعات و تقاطع‌گیری انجام شده است، گفت: «سازمان اداری و استخدامی کشور با برنامه‌ریزی و نظارت، زمان اعلام نتایج این دوره را کوتاه‌تر خواهد کرد.»
رئیس امور جذب، بکارگیری و رشد از راه‌اندازی سامانه‌‌ای با عنوان سامانه «امتحانات» در آینده نزدیک خبر داد و گفت: «طبق برنامه‌ریزی‌های انجام شده، تا آخر سال از سامانه «امتحانات» رونمایی می‌شود تا در داده‌پردازی، در مجموعه دولت یکپارچگی ایجاد شود.

خبر ۲۶ بهمن ماه ۱۴۰۱ – رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور بیان کرد: ما برای امسال برنامه داریم تا جذب نیرو معطل آزمون‌های یکپارچه نشود و اجازه دهیم تا دستگاه ها بتوانند با رعایت استانداردهای برگزاری آزمون زیر نظر ما آزمون های اختصاصی، استانی و دستگاهی را فارغ از آزمون یکپارچه برگزار کنند. یعنی هم آزمون یکپارچه برگزار شود و هم آزمون‌های مذکور.

وی افزود: هدف از طراحی و برگزاری آزمون‌های جذب اختصاصی، استانی و دستگاهی، تسریع در روند جذب نیروهای مورد نیاز دستگاه‌های کشوری است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی مهم‌ترین مولفه در حوزه جذب نیرو برای دستگاه‌های کشوری را تخصیص و تامین اعتبار دانست و خاطرنشان کرد: ما در حوزه اختصاص و تامین اعتبار برای جذب نیروهای مورد نیاز دستگاه‌های کشوری در کارگروهی به نام نیازسنجی دستگاه‌های اجرایی تصمیم‌گیری می‌کنیم. در این کارگروه، دستگاه‌های اجرایی و سازمان برنامه بودجه نظرات خود را ارائه کرده و نظرات در کارگروه مذکور جمع‌بندی می‌شود.